調査会社 興信所 探偵社「企業サービス」大阪 東京
新規採用時に於ける、スクリーニングチェック
スクリーニングチェックという言葉をご存知ですか？これは採用調査や人事調査、雇用調査と同じ意味を持ちます。欧米では一般的になっているスクリーニングチェック。FBI Crime Clock- 犯罪白書、米国商務省総計、パブリック・データベース等の資料によると、米国での企業倒産理由の３０％は従業員の盗難や詐欺行為による被害が原因であるといいます。また、米国の大学の平均卒業率は５５％で約半分近くは中退しているとの結果になっています。
もし、履歴書や職務経歴書に事実と異なる申告をする応募者が採用され、正直に申告している本当に有能な人が不採用となれば会社にとって有益でしょうか？
採用面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。受け応えが良くハキハキとしており、面接の印象は非常に良かったが、実は詐欺師であった。国立大卒で一流企業に勤務していたと申告しているが、実際は全くの詐称であったなど、人事・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。「公正な選択」をする為には履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認する必要があります。経験豊富な調査員が被雇用者の経歴、性格素行、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況などを調査いたします。スクリーニングチェックは企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。
調査料金 ３３，０００円
中２日
スクリーニングチェック 具体的には・・・
- 勤務先での職務能力、勤怠、風評は？
- 申告（履歴書）の学歴や経歴に詐称は無いか？
- 即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか？
- 就業に影響を与える素行の乱れは無いか？
- 生活振りに懸念されるものはないか？
- 金銭を扱う仕事に就かせるが、問題は無いか？
- 最近特にセクシュアルハラスメントに神経を使っている
雇用調査（人事・採用／一般）
履歴書をもとに、経歴・性格素行・健康状態・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。 雇用調査（人事・採用／指定）
雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。
雇用調査（人事・採用／特殊）
重要ポストや役職者などの採用で、特に綿密な調査をようする場合にご利用下さい。各項目について徹底した調査を実施致します。
特殊人事調査（企業防衛のために）
企業内犯罪防止、機密漏洩防止などの為に、企業内部の人に関する調査を実施致します。
雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
