バックグラウンドチェックなら企業サービス
不活性化社員でお悩みではありませんか？おかげさまで創業３８周年を迎えることが出来ました。
海外（英語圏／アメリカ）での新規採用時に於ける、人事調査
弊社は長年のノウハウを駆使し、アメリカ及び英語圏での新規採用時に於ける人事調査（バックグラウンドチェック）も対応可能です。海外（現地）で採用（就業）する場合、日本国内で採用（就業）する場合いずれも面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。とても人当たりが良く表現力も十分あり、コミュニケーションスキルも高いと思っていても、入社してしばらく経つと職場の雰囲気に馴染めず、更には対人トラブルまで起こし最後は退職というケースは珍しくありません。
弊社の調査実績では１０人に３人が前職での勤怠や性格的、健康面に何らかの問題を抱えています。履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認してこそ、「公正な選択」が可能になります。
経験豊富な調査員が被雇用者の経歴、性格素行、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況などを調査いたします。雇用・人事調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。
前勤務先がアメリカ（英語圏・外国）の場合の採用調査はオプションにて承っております。英文報告書にも対応可能ですのでお問い合わせください。
例／前勤務先がアメリカの場合
調査料金 お問い合わせください（別途見積もり）
期間 中７日～
雇用・人事・採用調査 具体的には・・・
- 勤務先での職務能力、勤怠、風評は？
- 申告（履歴書）の学歴や経歴に詐称は無いか？
- 即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか？
- 就業に影響を与える素行の乱れは無いか？
- 生活振りに懸念されるものはないか？
- 金銭を扱う仕事に就かせるが、問題は無いか？
- 最近特にセクシュアルハラスメントに神経を使っている
雇用調査（人事・採用／一般）
履歴書をもとに、経歴・性格素行・健康状態・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。
雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。
雇用調査（人事・採用／特殊）
重要ポストや役職者などの採用で、特に綿密な調査をようする場合にご利用下さい。各項目について徹底した調査を実施致します。
特殊人事調査（企業防衛のために）
企業内犯罪防止、機密漏洩防止などの為に、企業内部の人に関する調査を実施致します。
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
