人事・採用調査部門
サラ金や借金、消費者金融での借り入れについて。
新入社員を募集する際、面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。就職活動は容易くありません。すべての人が履歴書に正直に書き、自らサラ金や借金、消費者金融での借り入れがあると話すことは滅多にないのです。何らかの問題でサラ金を利用するケースもあるでしょう。テレビコマーシャルにタレントを起用したり、大手銀行のグループとなっている消費者金融会社がある現在では、非常に身近な存在なのです。休日に銀行ＡＴＭで出金し１０５円の手数料を払うのであれば、サラ金で借りて休み明けに返済すれば数十円節約できるのも事実ですから、賢く使い分けている人もいると思います。採用調査では素行面の調査も行いますので、その過程で金銭感覚を把握でき、金銭的に逼迫していたかどうかも掴むことができるケースもあります。
調査はあくまで判断材料の１つに過ぎませんが、その報告に重要な事項が含まれるケースは多々あります。一言に消費者金融利用と言っても、利用目的は様々で色んな理由があるでしょう。破産宣告する人、個人再生する人もかなり高い率でいます。要は、事実を知っておくこと。雇用・人事調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。
採用調査料金 ３３，０００円～
期間 中２日
雇用・人事・採用調査 具体的には・・・
- 勤務先での職務能力、勤怠、風評は？
- 申告（履歴書）の学歴や経歴に詐称は無いか？
- 即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか？
- 就業に影響を与える素行の乱れは無いか？
- 生活振りに懸念されるものはないか？
- 金銭を扱う仕事に就かせるが、問題は無いか？
- 最近特にセクシュアルハラスメントに神経を使っている
雇用調査（人事・採用／一般）
履歴書をもとに、経歴・性格素行・健康状態・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。 雇用調査（人事・採用／指定）
雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。
雇用調査（人事・採用／特殊）
重要ポストや役職者などの採用で、特に綿密な調査をようする場合にご利用下さい。各項目について徹底した調査を実施致します。
特殊人事調査（企業防衛のために）
企業内犯罪防止、機密漏洩防止などの為に、企業内部の人に関する調査を実施致します。
雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。
