採用調査（バックグラウンドチェック）の導入事例
化学メーカー／未上場 従業員数約２６０名
今までお願いしていた調査会社がありましたがスピードがもの足らなく感じていたので、試しに使ってみようということになりテストケースで２名依頼したのが２００８年です。Webサイトに載っていた通り納期は３日後には連絡をいただき、その翌日にはレポートを受け取りました。内容にもとても満足しています。 やはり、いい人材は他で内定をもらうスピードが早いので、報告も早くいただかないとせっかくの採用チャンスを逃すことになりますからね。
警備会社／未上場 従業員数約４５０名
様々な職歴を経験した人の応募が多く、年齢も２０代から６０代まで幅広くなっています。
企業サービスさんとは２０年以上のお付き合いになりますが、毎回的確な報告書をいただいてるのでとても助かっています。
過去に犯罪に関わっていたり、経済的に行き詰まったことがある人は職種柄適正に欠くというケースが多いので、採用調査は欠かせないと考えています。
ＩＴ関連企業／東証一部上場
業種柄勤務時間が長く、一時はブラック企業呼ばわりされることもあり、労務問題で頭を抱えていた時期もありましたが、採用調査を取り入れることによって次第にそれらの問題は減っていきました。
採用精度が高まったうえに、中途採用にかかる１人当たりのコストは導入前の半分以下になっていますので、２０１３年からは新卒採用でもいろいろとアドバイスをいただいています。
フォームからでも大半が３０分以内の対応。業界最速のスピードです。
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
