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採用
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  • ◆ 経歴のわりに動きが悪い、能力不足感がある

  • ◆ 労働争議を起こされたことがある

  • ◆ 採用のミスマッチが多く定着率が上がらない

  • ◆ オンライン面接ばかりで判断材料が以前より少なくなった

反社
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  • ◆ IPOのためのチェックが必要

  • ◆ 同姓同名の反社情報の判定に困っている

  • ◆ 取引先に怪しい噂がある

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    メールにて日時の調整と面談前にご状況の確認をします。オンラインの場合はZOOMのURLをお送りします。

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    オンライン面談のお客様は、予約時間になりましたらメールで事前にお知らせしたURLにアクセスしてください。担当営業がご相談を承ります。

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お客様からのお喜びの声

    信用調査

    他社の調査機関で表面化しな
    かった実態がわかり、危険な会社に投資せず済みました

    投資会社

    新規投資先判断の前のチェックで調査をお願いしました。事前に怪しい噂は聞いていたのですが、調査の結果、それが真実であったこと、さらに大きな問題を抱えていることが判明しました。他社の調査機関で表面化しなかった経営実態がわかった事で判断にかなり役立ちました。

    採用調査

    面接だけで判断することの難しさを実感しています

    中小企業 人事部部長

    採用内定前に調査をお願いしてますが、
    思っていた通りで安心する時もあれば、
    想定外の情報がきて驚かされることもあります。
    そんな報告がくる度に、
    面接だけで判断することの難しさを実感しています。

    反社調査

    20％は何かしら問題報告が上
    がってきていて、このサービスなしには採用選考は進められません

    大手不動産会社 人事部部長

    数十年にわたり採用調査をお願いしています。
    いつやっても20％は何かしら問題の報告が上
    がってきていて、このサービスなしには採用選考は進められません。特に記憶しているのは、前職で大きな横領を起こした人物です。詳細は控えますが、事前に判明していたお陰で対応がスムーズでした。

    反社チェック

    以前は自社内チェックをしていましたが、危うく反社との取引を起こす手前まで行きました

    建築会社 管理部

    業界上、反社の排除は他業界よりも気を使っています。以前は自社内でチェックをしていましたが、危うく反社との取引を起こす手前まで行きました。精度向上のために取引前には全てお願いしています。以前は排除が難しかった同姓同名者の情報も、可能性・排除方法含めてアドバイスいただけて助かっています。

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合法？コンプラ？本当に大丈夫？

よくある質問 Q&A

  • Q 採用調査は違法ではないのか？

    厚生労働省の「公正な採用選考」の指針に則った調査を実施しておりますので、コンプライアンス上のリスクはありません。

  • Q 個人情報を第3者に開示して良いのか？

    同意書・委任状を取るのが望ましいです。面接時に「履歴書記載事項について確認する場合もありますが、よろしいでしょうか？」と口頭確認を取るだけでも問題ありません。

  • Q 秘密やプライバシー等は守られるのか？

    当社は「ISO27001」を取得しております。社員一同、個人情報の取り扱いには細心の注意を払っております。

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