昇格・昇進後に以下の事例のような事がありませんでしたか?

昇格・昇進後に以下の事例の
ような事がありませんでしたか? 

服装、持ち物、マイカー等が
派手(高価)になった
言動、行動の変化から私生活の乱れが疑われる 社内外で異性関係の
悪い噂がある
社労務関係に煩くなった
ヒントマーク

企業サービスなら
解決できます

  • 公平、公正な昇格判断が出来る

    バイアスのかからない視点の情報が入り、よりフラットな昇格判断が出来ます。

  • 入社後のプライベートな
    背景が掴める

    刑事事件の裁判歴や各種ニュースへの掲載、破産などお金の問題が無いかが判明します。

  • クリーンな会社を維持できる

    社内の不正の温床が出来にくく、
    トラブル回避・抑止に繋がります。

  • 入社前の実績・評価が

    明確になります。

社員チェックサービスについて
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case

導入事例

  • 【某訪問販売会社】
    前職、前々職においても真面目に仕事に取り組み、しかも周囲が納得する実績を出している人であることを確信出来ました。

    【某訪問販売会社】
    前職、前々職においても真面目に仕事に取り組み、しかも周囲が納得する実績を出している人であることを確信出来ました。

  • 【某保険代理店】
    前職において業務上の実績があり、リーダーシップがあり、自発的な行動がとれ、ポジティブ思考ができ、問題解決能力が高く、部下に慕われ、今後も頼られる存在になり得る人物であることが確信できました。

    【某保険代理店】
    前職において業務上の実績があり、リーダーシップがあり、自発的な行動がとれ、ポジティブ思考ができ、問題解決能力が高く、部下に慕われ、今後も頼られる存在になり得る人物であることが確信できました

  • 【某パチンコメーカー】
    立場・権限を利用して、前職、前々職においても下請け・関連会社と結託し横領を繰り返していたことが判明。
    即座に解雇させることが出来ました。次期取締役候補にもなっていたので、後から判明して世間的にも大事にならずに済みました。

    【某パチンコメーカー】
    立場・権限を利用して、前職、前々職においても下請け・関連会社と結託し横領を繰り返していたことが判明。
    即座に解雇させることが出来ました。次期取締役候補にもなっていたので、後から判明して世間的にも大事にならずに済みました。

  • 【某不動産会社で】
    立場や権限を利用して、前職、前々職においても経理物の不正処理を行っていたことが判明。背景に経理担当者との親密な関係が疑われている。

    【某不動産会社で】
    立場や権限を利用して、前職、前々職においても経理物の不正処理を行っていたことが判明。背景に経理担当者との親密な関係が疑われている。

  • 【某環境機器メーカー】
    労働問題を盾に取り、和解という名目で前職、前々職でも同様の手口で会社から金銭を要求する事を繰り返していたことが判明。
    注意して裁判に望むことができました。

    【某環境機器メーカー】
    労働問題を盾に取り、和解という名目で前職、前々職でも同様の手口で会社から金銭を要求する事を繰り返していたことが判明。
    注意して裁判に望むことができました。

  • 【某広告代理店】
    個人的実績については評価されるものの、前職、前々職においても役職を得て部下をもった途端にパワハラ、セクハラの言動が目立ち、社内トラブルを起こし問題となっていたことが判明しました。

    【某広告代理店】
    個人的実績については評価されるものの、前職、前々職においても役職を得て部下をもった途端にパワハラ、セクハラの言動が目立ち、社内トラブルを起こし問題となっていたことが判明しました。

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flow

問い合せから報告までの流れ

  • step1

    問い合せ

    メール・電話等での
    問い合せ受付
    コスト、納期等の確認

    step 01
  • step2

    内容の確認

    詳細内容等打合せ
    事前情報の確認

    step 02
  • step3

    依頼

    調査スタート

    step 03
  • step4

    報告

    報告書提出

    step 04
  • step1

    資料請求

    当サイト内で必要書類を請求

    step 01
  • step2

    書類記入

    所定の書類に必要項目を記入

    step 02
  • step3

    窓口へご提出

    商工会や金融機関等の提携窓口に書類を提出

    step 03
  • step4

    書類の受け取り

    40日前後で契約締結書類が送付されますので、保管ください

    step 04

q&a

よくあるご質問

昇進、昇格予定者について、どの程度分かりますか?

昇進、昇格予定者について、どの程度分かりますか?

通常の職歴調査、データチェックを基本とし、その他内容によって調査内容は様々です。詳しくはお問い合わせフォーム、お電話にてご連絡ください。

どういう方法で調査をするのですか?

どういう方法で調査をするのですか?

ご相談の内容により異なります。詳しくはお問い合わせよりご連絡ください。

料金体系、調査に必要な期間を教えてください。

料金体系、調査に必要な期間を教えてください。

基本体系
一人あたり12万円(税別)~
期間:1週間程度~

本人に知られる事はありませんか?

本人に知られる事はありませんか?

はい、そのご心配はありません。

採用調査と同じなのではないですか?

採用調査と同じなのではないですか?

採用調査は申告内容に虚偽がないかなど、「採用」するにあたり必要な事項の調査です。「昇進・昇格」対象者調査は、「昇進・昇格」をするにあたりふさわしい人ます。

秘密やプライバシー等は守られますか?

秘密やプライバシー等は守られますか?

またそれはどのような仕組みで守られるのでしょうか。
秘密保持については調査員に徹底した教育をしており、秘密やプライバシー等情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」を取得しております。第三者審査機関による認証取得により、全世界の企業に弊社のサービスを安心してご利用いただけるよう、セキュリティレベルの一層の改善・向上を推進しております。

まずは相談したいと思っているが、相談の段階から料金がかかるのか?

まずは相談したいと思っているが、相談の段階から料金がかかるのか?

ご相談は無料です。詳しくはお問い合わせフォーム、お電話にて遠慮なくご相談下さい。
・追加料金が発生する時とはどのような場合か?
基本的には発生しません。
追加料金が必要になるケースが全くないとは言えませんが 、その際はご依頼人様の了解を得て行います。

予算が限られているが

予算が限られているが

まずご相談下さい。内容によってご相談可能です。

調査結果はどのようなかたちでもらえるのか?

調査結果はどのようなかたちでもらえるのか?

調査終了時より結果を報告書にまとめしお渡し致します。受け渡しについては手渡し、郵送(書留、配達証明等)、メールの中からご指定下さい。但し、報告書は慎重にお取り扱い下さい。

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