調査会社の創業者ブログ【松谷廣信】

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プライベートな話2013/09/25

釣り三昧

先週1週間は隠岐で魚釣り。小舟に乗って一人荒海に漕ぎ出すのである…等と書き出すと、一寸情緒的な事を書きたくなるので止めるが、思っていたほど釣りは簡単ではない。魚が喰えば誰でも結構釣れると思うが、魚の居るポイントを探すのが容易でない。

昨日釣れた場所で今日釣れるとは限らない。また、狙う魚によって場所が全て違う。海は広いし大きい、その大海の何処に舟を浮かべるかで釣りの成果は決まるようなもの。

私など未だ全くの手さぐり状態であるが、それでも船にはGPSと魚探を着けているので、ヤマダテ(山の3点を結んで位置を決める)が出来なくても、ある程度は何とかなる。ただ,

ただ、今のところは何を狙うのでは無く、喰った魚を釣り上げるだけ、と言った感じで、何でも良いから釣れると嬉しい・・・・。

とは言いながら、やはり大物が釣れると喜びもひとしを・・・。で、何が言いたいかと言うと、小生が一人船を漕ぎ出し、大型の超高級魚、カナを釣り上げたのである。万歳・・ばんざーい・・バンザーイ!!

1.7キロのカナ。まな板からはみ出ているのをご確認あれ・・・。

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I spent a week last week fishing in the Oki Islands. If I wrote that I was going out into the rough sea alone in a small boat, I would like to write something a little more emotional, so I stopped, but fishing is not as easy as I thought. Anyone can catch a fish, but it’s not easy to find the point where the fish are.

Where you fished yesterday doesn’t necessarily mean you’ll catch it today. Also, the location is all different depending on the fish you are targeting. The ocean is big and wide, and the outcome of fishing depends on where you float your boat on the ocean.

I am still in a state of groping, but I still have GPS and a fish finder on the boat, so even if I can’t do Yamadate (connect three points of the mountain and decide the position), I can manage to some extent. It’s just..,

But for now, I don’t target anything, I just catch the fish I catch, and I’m happy if I can catch anything.

However, when you catch a big fish, you will be happy… So, what I want to say is that I rowed out on my own boat and caught a large, very high class fish, a kana. Hurrah…hurrah…banzai!

Cana at 1.7 kilos. Please check that it is sticking out of the cutting board…

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探偵のぼやき2013/09/12

怒り心頭

「今日一日 怒らず、恐れず、悲しまず、 正直、親切、愉快に、  力と勇気と信念とをもって、 自己の人生に対する責務を果たし、 常に平和と愛とを失わざる、 立派な人間として生きることを、 厳かに誓います。」

と言うのが天風会員の「誓いに言葉」であり、毎朝、目覚めと同時に、これを黙誦している。

  1. しかし、これは怒らずにおれるか・・・。

ところが、天風先生は、「それが君たちのダメなところなんだよ・・・」という。怒りの感情が発生するのは、それは仕方ない。でも、その感情を瞬時に切り替えなさい。その方法は・・・・と教えて下さっている。が、やはり、これは、しかし、凡人には怒らずにおれないのだ・・・・・。

平成25年8月29日、警視庁生活安全部生活安全総務課が主催する「探偵業者研修会」が東京で開催されたとの事(小生は参加していない)。その席で配布された資料の中に「採用と人権」(東京都産業労働局 東京労働局・ハローワーク)なる冊子の抜粋されたものがあり、その中で、

(5)身元調査 (守るべきことがら)、とあり、

? 採用に関する身元調査は絶対にしないでください。

? 本籍地、出身地、思想及び信条等の個人情報の収集はしてはいけませ ん。

とあった。同様の文章は30年も前から変わることなく、「採用と人権」を筆頭にあらゆる書籍で目にしてきたものである。しかし、従来は、身元調査云々の前に「差別につながる」の一語があり、解釈次第で、全ての身元調査を禁止しているのではなく、あくまで、差別につながる身元調査を禁止していると、して一様の理解を示してきた。

しかし、今回は「採用に関する身元調査は絶対にしてはいけない」とある。解釈もくそもない。まさに、ジェジェジェ・・・。

何を根拠にこんな事を言っているのであろう。行政が発行し行政官が指導しているのだから、法的根拠があっての事でなければならないが、小生の知識の範囲では、「採用に関する身元調査は絶対にしてはいけない」とまで言える法的根拠を知らない。

一運動団体や学者が、自説として訴えるのはなんら問題はないし、そう考え思う人は、そうすれば良い。ただ行政官が言ったとなると話は別。由々しき問題と言わざるを得ない。

百歩譲って、議論の余地があるとするとすれば、「身元調査」と言う言葉の定義であろう。まさか定義もなしに、この言語を使っているとは思えないが・・・。

古いことではあるが、会議の席で小生は官僚に「身元調査」の定義をたずねたことがある。しかし、官僚はその席では答えられず、その後も答えてもらう事はかなわなかった。

就職応募者(中途)の30%強に経歴詐称がみられ、職務経歴書の中身たるや針小棒大も甚だしく、中には学歴や現住所まで詐称している人がいると云うのに、理由のいかんを問わず、確認をしてはいけない、と云うのが、東京都産業労働局が発行する「採用と人権」の中身である。

「思想及び信条等の個人情報の収集はしてはいけませ ん。」と断言しているが、これについても法的根拠を持っての事であろうか?。

 

三菱樹脂事件判例 裁判要旨(昭和48年12月に最高裁大法廷で出された判決で、しかも、裁判官15名中、全員が賛同した判例である)

  1. 憲法14条や19条は、もっぱら国または公共団体と個人の関係を規律するもので、私人相互の関係を直接規律することを予定したものではない。
  2. 企業者は、自己の営業のために労働者を雇傭するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由にこれを決定することができるのであって、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。
  3. 企業者が、労働者の採否決定にあたり、労働者の思想、信条を調査し、そのためその者からこれに関連する事項についての申告を求めることも、これを法律上禁止された違法行為といえない。
  4. 労働基準法3条は雇入れそのものを制約する規定ではない。
  5. 新卒採用にあたり、採否決定の当初においては、その者の資質、性格、能力その他上告人のいわゆる管理職要員としての適格性の有無に関連する事項について必要な調査を行ない、適切な判定資料を十分に蒐集することができないため、後日における調査や観察に基づく最終的決定を留保する趣旨でされるものと留保解約権の行使にあたっては、上述した解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合にのみ許される。

最高裁判例は一つの法律であり、以後、その判例を覆す判例が出ない限り、その判例は法律として護らなければならないものと小生は心得ている。で、この三菱樹脂判例以後、この判例を覆す判例が出た事を知らないが、何故に最高裁判例を無視して、行政がこの様な指導をするのであろう。

尚、憲法の基本的人権保障規定は、原則的には「国家」対「私人」における関係について適用されることが予定されているものであり、私人相互の関係を直接規律するものを予定するものではない、とされているが、最近特に感じることは、この国家が国民に対し守らなけらばならない事を、私人間にまで持ち込み、権利主張をする人が非常に多くなって来ているように思う。少なくとも国民は義務を果たし権利を保障されるのであり、義務は放棄し権利だけを主張する最近の社会風潮は、非常に残念に思う。

青柳武彦教授は「個人情報「過」保護が日本を破壊する」と題する本まで出版しているが、まさしく私もそう思う。

 

“I do solemnly swear that today I will not be angry, fearful, sad, honest, kind, joyful, with strength, courage and conviction, that I will fulfill my responsibilities to my life, and that I will live as a worthy human being, always in peace and love.

This is the “words to the vows” of a member of the Tenpukai, and he recites them silently every morning when he wakes up.

But can you do this without getting angry…
However, Tenpou-sensei said, “That’s what’s wrong with you guys… It can’t be helped that feelings of anger will arise. But switch those feelings instantly. The way to do it is…” he tells us. But this, after all, is something no ordinary person can do without being angry…..

On August 29th, 2013, a “detective agency workshop” was held in Tokyo, hosted by the Life Safety and General Affairs Division, Life Safety Department, Metropolitan Police Department (I did not attend). One of the materials distributed at the meeting was an excerpt from a booklet called “Employment and Human Rights” (Tokyo Metropolitan Bureau of Industry and Labor, Tokyo Labor Bureau, Hello Work), in which

(5) Background check.

? Never run a background check on recruitment.

The Company shall not collect any personal information such as birthplace, birthplace, ideology or beliefs. You may not collect any personal information such as your legal domicile, place of birth, ideology or beliefs.

and was. Similar passages have remained unchanged for 30 years and have been seen in every book, starting with “Recruitment and Human Rights”. In the past, however, there was a single word “leading to discrimination” before the word “background check” and, depending on the interpretation, it has been uniformly understood that it does not prohibit all background checks, but merely prohibits background checks that lead to discrimination.

This time, however, it says, “There should never be a background check on recruitment. There is no interpretation and no bullshit. Just like that, Je Je Je…

On what basis does he say this? However, to the best of my knowledge, I don’t know of any legal basis for saying that “background checks on recruitment are absolutely prohibited.

There is nothing wrong with a movement or a scholar appealing to it as a theory, and those who think so should do so. It’s a different story when it’s said by a government official. I have to say, it is a grave problem.

If there is one thing that can be argued, it would be the definition of the word “background check”. I don’t think you’re using this language without a definition…

I once asked a bureaucrat at a meeting for the definition of “background check”, though it was a long time ago. However, the bureaucrat couldn’t answer at that table, and he couldn’t get them to answer afterwards.

More than 30% of job applicants (mid-career) are found to be career falsifiers, and the contents of job resumes are extremely large, with some of them misrepresenting their academic background and even their current address, but regardless of the reason, they should not be checked.

You may not collect any personal information, such as thoughts or beliefs. Is there a legal basis for this as well?

Summary of Judgment in the Mitsubishi Plastics Case (Judgment issued by the Supreme Court in December 1973, and all 15 judges of the Supreme Court agreed to it)

Articles 14 and 19 of the Constitution are solely intended to regulate the relationship between the State or a public body and an individual, and not to directly regulate the relationship between private persons.
An entrepreneur, in hiring workers for his own business, may, in principle, freely decide who to hire and under what conditions, unless there are special restrictions by law or otherwise, and even if an entrepreneur refuses to hire a person with a particular idea or belief for that reason, it shall not naturally be unlawful to do so.
It is not an illegal act prohibited by law for an entrepreneur to investigate a worker’s thoughts and beliefs when deciding whether to adopt or reject a worker, and to request a declaration from the worker on matters related to the investigation.
Article 3 of the Labor Standards Law is not a provision that restricts the hiring itself.
(2) In hiring new graduates, the right to terminate withholding the right to terminate with the purpose of reserving the final decision based on the investigation and observation at a later date, because at the beginning of the hiring decision, it is not possible to conduct the necessary investigation and collect adequate materials for the determination of the appellant’s qualifications, character, ability and other matters related to the appellant’s eligibility as a so-called management personnel.
I am of the opinion that a Supreme Court precedent is a law, and unless there is a precedent that overturns that precedent, that precedent must be protected as a law. I don’t know of any precedent that overturned this precedent after the Mitsubishi Plastics case, but why is the administration giving this kind of guidance while ignoring the Supreme Court precedent?

The basic human rights guarantee provisions of the Constitution are intended to be applied in principle to the relationship between the “state” and the “private person” and are not intended to directly regulate the relationship between private persons. However, I feel that there are many people who are asserting their rights by bringing the things that the state has to protect to private persons. It is very unfortunate that the recent social climate is one in which people at least fulfil their duties and are guaranteed their rights, and that they abandon their duties and insist only on their rights.

Professor Takehiko Aoyagi has even published a book titled “Too Much Personal Information Protection Will Destroy Japan”, and that is exactly what I think.

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未分類2013/09/05

驚き

今週は、火・水曜と東京に出張していた。で、昨日は大変、朝9時過ぎビルの11階に居て、メールを打っていたら、ぐらぐら、グラグラ。 東北地震以前だと、少々グラグラっと来ても、 地震か? くらいの感覚であったが、以後は感じ方が可也違う。一瞬グッと構え、自信の大きさに全神経を注ぐと云った感じである。 幸い、震度3・4程度でおさまったが、どうも災害に対する、潜在意識が最近大分変わって来ている様に思う。

実は、今日午前11時、大阪府は「880万人訓練」として、513万人に緊急メールを発信し、防災訓練を行った。

小生のスマホにも11時ジャスト。緊急メールが入った。その時、直ぐ近くに若い男性3人が居た。そこで、小生、メールを見ながら、「アッ地震だ・・・和歌山沖だ・・・」と云うと、その若者、今日の防災訓練の事を知らなかったみたいで、一瞬真顔になって、「エッ本当ですか・・・」と、中腰になって、後はどうして云いか分からないと云った感じ。それを見て、このまま本当で通したら、どんな行動を?・・・、と一瞬思ったが、一寸可哀そうになって、直ぐに、「訓練、くんれん」と訂正。

すると、彼ら3人、ホッとした感じで、直ぐにまた打合せを再開したが、その時感じた・・・。やっぱり皆が相当敏感になっているな・・・と。だって、反応が全然違うんだもの。 しかも、地震と云えば、直ぐに大地震を想定してしまうみたいだネ。

尚、昨日は、夕方、大阪に帰ろうと東京駅に着き、新幹線の切符を購入、改札を入ると、構内の雰囲気が何時もと全然違う。改札付近で座り込んでいる人が一杯。アレッと思って掲示板に目を遣ると、4時半になっているのに3時の新幹線が未だ発車していない。 集中豪雨の影響で立ち往生らしい・・・。

何の迷いも無く、直ぐに帰社。早々に社員との懇親を深めることとなり、結局深夜の帰宅となってしまった。

それにしても、地震、竜巻、集中豪雨・・・最近何か変だよネ・・・・・・。

 

This week, I was on a business trip to Tokyo on Tuesday and Wednesday. I was on the 11th floor of the building after 9:00 a.m. when I was typing an email, and it was wobbly and wobbly. Before the Tohoku earthquake, it was a little wobbly, but it was an earthquake? But after that, the feeling was quite different. It’s as if he’s taking a moment to prepare himself and pouring all his nerves into his confidence. Fortunately, the seismic intensity 3 or 4 calmed down, but it seems that my subconscious mind about disaster has changed a lot recently.

In fact, at 11 a.m. today, Osaka Prefecture sent out an emergency email to 5.13 million people as a “8.8 million person drill” to conduct a disaster drill.

My smart phone also has a 11:00 sharp. An emergency email came in. At that moment, there were three young men immediately nearby. When I said “Ah, the earthquake…it’s off the coast of Wakayama…” as I was looking at my email, the young man looked like he didn’t know about today’s disaster drill. What would you do if you saw that and let it through as it really is? I thought for a moment, but I felt a bit sorry for him, and immediately corrected it to “Training, Kunren”.

Then, the three of them felt relieved and resumed the meeting immediately, but then I felt… I think everyone has become quite sensitive after all… Because the response is completely different. Moreover, when we think of an earthquake, it seems that we immediately think of a major earthquake.

In addition, yesterday, I arrived at Tokyo station to go back to Osaka in the evening, bought a Shinkansen ticket, and entered the ticket gates. There are a lot of people sitting near the ticket gate. When I looked at the bulletin board, it was 4:30 a.m. and the 3 o’clock Shinkansen had not yet departed. It seems to be stranded by the influence of the torrential rain.

I returned to work immediately without any hesitation. We got to know our employees early on and ended up going home late at night.

By the way, earthquakes, tornadoes, torrential rains.

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会長日記2013/08/29

じぇじぇ、じぇ

 じぇじぇじぇ・・・、今日PM4時、テレビのスイッチを入れるや、4チャンネルに小生が大写しで登場、しかも、「松谷廣信、65歳」と名前から年齢まで出ており、超ビックリ。

 実は昨日、久々に日本棋院で田舎(隠岐)の先輩、横田氏と囲碁を楽しんだ。当初3連敗と大負けしたが、最後、大勝の一勝で何とか溜飲をさげた。そこで、一寸一杯のつもりが、てっちりを食べようと云う事になり、結果腰を据えて確りと・・・・。

 2人上機嫌で店を出てフラフラと商店街を歩いていると、テレビの路上インタビューにつかまった。一杯機嫌ゆえ、つい面白半分でそれに乗ってしまった。聞くと4チャンネル(毎日放送)の「ちちんプイプイ」と云う番組。酔っ払いを路上で捕まえ、好き勝手に喋らせようと言う企画とのこと。

 インタビュー後に名前と年齢を書かされ、明日4時ごろの放送ですが、放映してもよろしいか?とのこと。良いよ、いいよ、と軽く返したものの、まさか本当に出るとは思ってもいなかった。ただ、そうは云ってもと、4時にテレビをつけるや、じぇじぇじぇ、出ているではないか。しかも2人とも相当上機嫌、判った様な分からないような、好き勝手を喋っているにも関わらず、よくも出したものだ・・・。

 しかし、放送されたものはどうしようもない。それにしても、名前と年齢が大写しで出るなんて・・・・トホホ・・・。旅の恥はかき捨てなる言葉はあるが、テレビで全国に放送された恥は、捨てるにすてようがない。

 

As a matter of fact, yesterday, I enjoyed playing Go with Mr. Yokota, my senior in the countryside (Oki), at Nihon Ki-in for the first time in a long time. Initially, we lost three straight games and lost badly, but in the end, we managed to sober up with one big win. Then, the intention was to eat a cup of tecchiri, and as a result, it was decided to eat it.

We left the store in a good mood and walked down the shopping street in a dizzying way, when we were caught by a TV interview on the street. I was in a good mood, so I went along with it for fun. I heard it was a program called “Chichin Puipui” on 4 channels (Mainichi Broadcasting System). The plan is to catch a drunkard on the street and let him speak as he pleases.

After the interview, I was asked to give my name and age, and it’s going to air tomorrow at about 4:00 p.m. May I air it? this and that. I lightly replied that it was fine, but I never thought it would really come out. But even so, when you turn on the TV at 4 o’clock, it’s on, jeez, jeez, jeez. Moreover, both of them were in a very good mood, and even though they were saying things like “I don’t understand,” how dare they let it out…

However, I can’t help what was aired. By the way, I can’t believe my name and age will appear in a large copy………………………………….. There is a saying that the shame of a trip can be discarded, but the shame of a trip broadcasted nationally on television can’t be discarded.

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未分類2013/08/21

採用調査に思う

  弊社は昭和54年創業以来、34年間一貫して採用調査をメインに営業してきた。ところが、業界的には、ここ40年間斜陽の一途を辿っており、自ら口にするのはおこがましいが、よくもこんな不況業種の中で遣ってこれたものだと思う。

 人事調査の大手と云われた所でも、最盛期の10%にも満たない状況にまで落ち込んでおり、最大手の帝国興信所(現、帝国データバンク)などは、人事調査からは完全撤退するに至っている。

 その理由、原因は、

 昭和50年以前までの興信所は、部落差別に関する調査に手を染めていた事実があり、また、企業の中にも、そうした調査を依頼していた所があった。その為、昭和50年に発覚した地名総監事件を切っ掛けに、「人事調査は差別につながる・・・」とのレッテルが貼られ、運動団体と行政機関が一帯となって、「身元調査お断り運動」を全国的に展開した結果と云える。

 「自ら出た錆び」と言うか、依頼さえあれば何でも的な考えが業界内にあり、企業の犬と揶揄されながらも、後ろめたさを感じながらも依頼に応えていたと云うのが事実では無かろうか・・・。

 ところが、昭和50年以降は、業界は猛反省をし、「差別調査は、しない、受けない、やらせない」運動を展開し、自ら積極的に差別撤廃運動に参画し、差別の無い社会造りに努めてきた。

 結果、私の知る限り、今では、部落差別調査を依頼する企業も無かれば、それを行う調査会社も100%存在しない。

 人事調査、採用調査は何の為に行うのか?。それは、一言で云えば、「本当の事を知るため」「リスクマネジメント」の一貫としてであり、人の世が続く限り、無くては成らない仕事であると考えている。

 警察は事件が起きてから、その事実解明に動き、弁護士も何か事が起こってから動く。ところが、興信所、探偵社は、「転ばぬ先の杖」として、事を起こさぬよう、事前に調べるケースが大半である。採用調査は、その最たるもので、応募者の申告履歴が正しいのか否か、職務経歴書に嘘は無いか、そして、ペーパー試験や面接だけでは判らない職能に関する事項を調べ、採否の参考に供するものであり、今の調査は100%差別を意図したものではない。

 アメリカなどは、企業が従業員を採用する前に、キチッと調べたか否かが裁判に大きく影響するくらいで、ネグレジェントハイアリングなる考え方で、採用前調査は必要不可欠なものと成っている。ところが、日本の行政は、業界が幾ら努力しようが改善に務め様が、何一つ評価せず、10年一日の如く、「人事調査は差別につながる恐れあり」として、企業に行政指導を行っている。

 行政機関と云う所は、先輩の書いた文章の一箇所を変えるのに大変な労力をようする様である。それからすると、今までの行政指導を変えるとなると、私たちの想像を絶する根気と労力が必要であろう事は容易に想像がつく。しかし、これは内々の問題では無く、当業界は勿論、企業にとっても国民にとっても重大な問題であり、是非とも再考して頂きたいと望んでいる。

 

Since our company was founded in 1979, we have been consistently doing business for 34 years, mainly in the field of recruitment research. However, the industry has been going downhill for the last 40 years, and it would be embarrassing to say it by myself, but I am sure that they have been able to make it in such a depressed industry.

Even at the time, the number of companies that were considered to be the largest in the field of human resources research has fallen to less than 10% of its peak level, and the largest company, Teikoku Koshinjo (now Teikoku Databank), has withdrawn from human resources research altogether.

The reason, the cause.

It is a fact that prior to 1975, public information agencies were involved in investigations into Buraku discrimination, and some companies even commissioned such investigations. As a result, when the case of the Chief Inspector General of Land Names was uncovered in 1975, the label “personnel investigations lead to discrimination” was put on the label, and campaign groups and administrative agencies joined together to launch a nationwide campaign to decline background checks.

It’s a fact that the industry has the idea that anything is possible as long as the request is made, and while being ridiculed as a corporate dog, they have responded to the request with a sense of guilt.

Since 1975, however, the industry has been reflecting on its own efforts to create a discrimination-free society by actively participating in the campaign for the elimination of discrimination.

As a result, as far as I know, there are now no companies that commission tribal discrimination surveys, or even 100% of the survey companies that do them.

What is the purpose of HR and recruitment surveys? In a nutshell, I believe that this is a consistent part of “knowing the truth” and “risk management,” and that it is an indispensable job for as long as human life continues.

The police move to find out the facts of the case after it has happened, and the lawyers move after something has happened. However, the majority of cases are investigated beforehand so that a detective agency and a public information office may not cause a problem as a “stick in front of the other side”. A hiring survey is the best way to find out whether an applicant’s resume is correct or not, whether his or her work history is untrue, and whether there is anything about the job that cannot be found through paper tests or interviews.

In the U.S. and other countries, whether or not a company thoroughly examines its employees before hiring them has a significant impact on a court case. However, no matter how hard the industry tries to improve the situation, the Japanese government does not give any evaluation, and as if it had been 10 years and a day, it has been giving administrative guidance to companies on the grounds that “personnel surveys may lead to discrimination.

The government requires a great deal of effort to change one part of a sentence written by a senior author. Therefore, it is easy to imagine that changing the administrative guidance will require unimaginable patience and effort. However, this is not an internal problem, but a serious problem not only for our industry, but also for companies and the public, and I hope that you will reconsider this issue.

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私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。

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