バックグラウンドチェックが浸透してきている、ということを今年このコラムに書いた矢先、以下のようなニュース記事が出ていました。 以下原文抜粋 「逆バックグラウンドチェック」が趨勢に？中国の職場を変えるＺ世代――就職活動にお

「逆バックグラウンドチェック」が登場！？の続きを読む

昨今聞かれるようになった「リファラル採用」とはどのような採用方法のことを言うのでしょうか？リファラル（referral)は「紹介」「推薦」という意味で、社員からの紹介や知り合いからの推薦で人を採用する方法のことを言います

リファラル採用とは？その効果と落とし穴の続きを読む

あなたの会社は中途採用で何を重視しますか――。多くの会社では中途採用社を「即戦力」として採用する。 となれば、当然重視するのは前職でのスキル、経験、人脈、人望などこれまでの「経歴」となってくる。面接でも履歴書に書かれたこ

中途採用で重要視すべきポイントは？～その真偽と見極めについて～の続きを読む

4月はなにかにつけ「新しい」ことが始まる時期。今年は入社式をオンラインではなく対面で行った法人が増えたようですね。 入社後はすぐOJTやオンライン研修がスタートし、迎える会社側としても新しいタスクに追われる日々となってい

【採用アップデート】新入社員の多い4月だからこそ！の続きを読む

数年前から採用のエントリー時や、選考の途中で履歴動画を求める企業が増えているようです。 参考：https://jinjibu.jp/news/detl/20478/ 企業側が動画でのＰＲをすることも珍しくなくなっています

履歴書は紙ではなく動画になる？の続きを読む

2019年に改正された労働施策総合推進法の中に、 いわゆる「パワハラ」の防止措置の義務化が定められました。 大企業に対しては2020年6月から既に施行されていましたが、 2022年4月から全ての事業者に適応されることにな

【パワハラ防止法】対策できてますか？／2022年4月から中小企業にもの続きを読む

人事の責任者・担当者の7割が失敗を経験！？ 参考：https://toyokeizai.net/articles/-/503743 東洋経済様の記事より、採用の失敗は人事のあるあるのようですね。 具体的には以下のようなパ

採用して後悔した｢中途社員｣の続きを読む

https://news.yahoo.co.jp/articles/961dffe2c0000baf2047912d7257ccc81bf842c5 こちらのニュースで触れられているように、 試用期間中の解雇はある程度企

試用期間の“超短期解雇”後絶たず／試用期間中の解雇についての続きを読む

来年初頭より「実質的支配者情報リスト制度」が開始されます。 法務局に大株主のリストを提出し、会社の透明性を上げるのが目的のようです。 参考法務省／https://www.moj.go.jp/MINJI/minji06_0

2022年1月31日開始／実質的支配者情報リスト制度の続きを読む