やっとの思いで内定を得た会社！ 入社してみると「あれ？こんなはずじゃ…」ということ、ありませんでしたか？ 就職活動中は良くも悪くも入りたい一心で、会社の良い面ばかりを見てしまうものです。 そうでなくとも、入社してみたら企

内定先企業の調査の続きを読む

採用活動をしていると、応募者と面接で意気投合して「今すぐ採用したい」と思う時があります。 多少、経歴にマイナスがあったとしても、それは都合よくプラスに変えてしまうようです^_^ しかし、採用調査の結果、問題が判明する傾向

今すぐ採用したい人。の続きを読む

何かと話題の働き方改革。 より良い社員を採用するために、良い社員に定着してもらうために、企業はどのような取り組みをしているのでしょうか？ ぜひ参考にしてみて下さい。 働き方改革｜2018年以降の施策と企業担当が知るべき最

働き方改革の続きを読む

“新卒採用、4社に1社が「質より量」”日本経済新聞の記事です。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27191220R20C18A2TJC000/?n_cid=NMAIL007 本来

新卒採用、「質より量」？の続きを読む

多くの業種、職種で中途採用、新卒採用ともに取り合いになっている状態で、採用コストは上がるばかり。 転職サイトにお金をかけても応募すらこない会社もあります。 面接に来てもらってもオフィスが古臭かったり、清潔感がないという理

人も会社も見た目が９割？の続きを読む

毎日新聞で、企業の７１％が採用が思うように進んでいないと回答している記事を見つけた。 昨今、人手不足はどこの企業でも共通の課題ですね。 求人広告に人材紹介、イベント出展など様々な方法で膨大な金額をかけて行う採用活動。 せ

企業の７１％採用進まずの続きを読む

東洋経済オンラインの記事より 上場企業有のうち価証券報告書で平均年収を開示している企業を対象とした調査。 300万円未満は6社、400万円未満は189社 平均年齢でソートするとさらに深い読み方でできますが、ちょっと低すぎ

平均年収｢全国ワースト500社｣ランキングの続きを読む

プレジデントオンラインでおもしろい記事を見つけました。 「高年収ビンボー」と「低年収リッチ」はどこが違うのか。 健康に関する記事ですからためになると思います。 健康のための習慣。 年収の違いで習慣が違うのは想像できますが

高年収はスポーツジムに頼りがちという話し。の続きを読む