賃上げの内容をみると、大企業は「新卒者の初任給の増額」が多く、中小企業は「人材の引き留め」に重点を置いている。 企業規模によって賃上げ姿勢の違いが鮮明になったている。 人手不足、売り手市場の現状が現れています。 2018

2018年度「賃上げに関するアンケート」調査ー東京商工リサーチ調べの続きを読む

採用した社員、特に中途採用で入社した人材にに求めることは、やはり「即戦力」ですよね。そして長年働いてくれること。 どの会社でも共通のことでしょう。 では、即戦力として活躍でき、長く働いてくれる社員が多い職場にするには、会

即戦力として活躍し、長く働いてくれる社員が多い職場にするためには？の続きを読む

　2019年春に卒業する学生の採用面接が解禁になって約１週間たつ。 就職情報大手のディスコ（東京・文京）が７日発表した19年卒の大学生・大学院生の６月１日時点の就職内定率（内々定を含む）は65.7％だった。 売り手市場の

入社２年前に内定の続きを読む

日本大学アメリカンフットボール部の問題が連日ニュースになっている中、企業の危機管理体制やリスクマネジメントに注目が集まっていますね。 会社を経営する上で、｢不祥事｣や｢リスク｣は避けては通れません。不祥事が起こったときの

企業のリスクマネジメントの続きを読む

企業の採用選考解禁まであと１週間。 しかし、就職情報サイトのディスコ（東京・文京）が８日発表した2019年春卒業予定の大学生・大学院生の５月１日時点の内定率はすでに42.2％であった。 一方、内定を得た学生の85.8％が

めざせ内定者辞退ゼロの続きを読む

「問題社員の辞めさせ方」「問題社員への対応の仕方」など、この手の記事や本をたくさん見かけます。それだけ人事労務に携わる人は、この問題に悩んでいると言うことでしょう。 あなたの会社ではどうですか？ 口だけで仕事が出来ない、

問題社員を辞めさせるには？その前に…の続きを読む

韓国で「コネ就職」が横行、文在寅政権が改善に向けて尽力―中国紙｜ニフティニュース https://news.nifty.com/article/world/china/12181-594190/ これは韓国でのニュースで

コネと経歴詐称の続きを読む

このニュースは、まさに目からウロコが落ちた気分でした！ 人それぞれでしょうが、私は別にこのサービスが無くてもさほど手間とは思いません。 サービスを何か加えることは簡単ですが、減らすことは勇気のいることです。 しかし、減ら

愛車のお届け、やめましたー朝日新聞デジタルよりの続きを読む

札幌市の北の達人コーポレーションさんが、新卒社員の初任給を前年比36%アップの34万円に引き上げたというニュース。2018年4月入社の新入社員3人が対象とのことですが、話題性抜群ですね。 https://www.j-ca

初任給34万円の会社の続きを読む

近年、さまざまなサービス業が誕生していますが、特に忙しいビジネスパーソンに人気なのが「家事代行サービス」です。続々と家事代行サービスを行う会社が増えており、どこの会社を選ぶべきなのか、迷ってしまいますよね。 「家事スキル

家事代行サービスの続きを読む