AIの開発、活用が進み、２０１７年はAI元年、２０１８年はAIの民主化元年とも言われていますね。 採用の分野においても、4社に1社が「AI採用」導入に積極的（株式会社ヒューマネージ調べ）という結果が出ているようです。「A

AIと採用①の続きを読む

　経団連の中西宏明会長は３日に開いた記者会見で、就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。経団連が個別企業の採用活動をしばるのは現実に合わないとの意識があるためである。 一方で安倍首相は、学業への配慮を求

どうなる？就活の続きを読む

社員アンケート「採用面接でウソをついたこと、ありますか?」 INOUZTimes https://inouz.jp/times/question_lie/ 答えは｢ある｣が５０％でした！ ｢ある｣の中身は、「話を盛った」

「採用面接でウソをついたこと、ありますか?」 INOUZTimes よりの続きを読む

採用担当者のみなさま、入社希望の応募者のSNSのチェックはされていますか？ これはアメリカの新聞記事ですが、日本でもSNSの利用方法は様々な場面で問題になっていますね。 社員に対して利用ポリシーなどで注意喚起している企業

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20年卒の新卒採用がさらに早まり、約３割の企業が前倒しで採用活動を行い、15％の企業が採用人数を増やすとの調査結果が出ている。（ディスコ調べ） 企業サービスのお客様も19年卒の新卒採用がなかなか当初の計画どおりに進まない

20年卒の新卒採用さらに早く、３割が前倒し（ディスコ調べ）　の続きを読む

日経BizGateに「問題言動ある社員」にどう対応すべきか？　大切な4つの視点というコラムが載っていました。 企業としてどのようにして問題社員と向き合うべきか、指針となる記事です。 ぜひ参考にしてみてください。 http

問題社員への対応策ーその２の続きを読む

社員を雇って半年…即戦力だと思ったのにイマイチ。 不平不満ばかりを言い、仕事に向き合おうとしない…といったことはありませんか？ 昨今の人手不足を背景に入社後の社員に対する問い合わせも増えてきました。 本来は採用しないよう

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飲食店ほど人手不足がサービスの品質に影響する業種はないと思います。 ファーストフードから高級レストランまで、あらゆる業態のお店で人が足りていません。 バイトの場合、時給だけで選ぶ人はそんなにいないと言われてるものの、実際

飲食店の人手不足と採用調査の関係の続きを読む