キーエンスが断トツトップ 平均年収
東洋経済オンラインが東洋経済データベースを使い、2018年8月期までを対象にした最新の近畿2府4県｣598社ランキングを見て納得の企業名が見に入りました。 キーエンス 2,088万円 前期より227万円増加し、社員数2,
面接時のテスト
採用選考の一つにテストがあります。 受ける方はイヤなものかも知れませんが、選考側にとっては非常に役立つプロセス。 弊社でも工夫を凝らしていろんなテストを導入しています。 時々話題になる世界企業の面接問題。アップル社はこん
今年の漢字
1年の世相を表す「今年の漢字」が「災」に決まりました。 今年一年、本当に災害の多い一年でしたね。 弊社企業サービスは大阪市内に事務所があり、大阪府北部地震、西日本豪雨の影響を受け、色々と考えさせられる1年となりました。
10月の転職求人倍率は1.68倍-リクルートキャリア調べ
職種としてはIT系のエンジニアの求人倍率が３．３６倍と非常に高い数字になっています。 https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181112-01/ I
定着と労働条件の微妙な関係 – 『日本の人事部』 より
超売り手市場の現在。 企業にとって、社員の転職を食い止め、定着化を進めることは大きな課題となっていますね。この「定着と労働条件の微妙な関係 」では数字でリアルな現状を表しています。わかってはいるけど難しいのが本音でしょ
「孫レンタル」米で活況ー日本経済新聞より
日本経済新聞でおもしろい記事を見つけました。 一人暮らしの高齢者へ「孫」（実際には地元の大学生）を派遣し、家事の手伝いやソーシャルメディアの使い方、病院の送り迎え、ゲームの相手など、高齢者が望むことをするというサービ
働き方改革ー副業・兼業者にバックグラウンドチェックは不要？
副業・兼業を認める会社が約2割、しかしそのうち「自社にメリットがあったかどうかはわからない」との回答は約6割という調査結果が出ています。（『日本の人事部 人事白書2018』調べ） 企業防衛の観点でみると、ダブルワークを
高卒採用を視野に②
高校生の新卒採用に成功している企業のインタビュー記事を見つけました。 高卒も大卒も中途採用も変わりはなく、当たり前ですが、ミスマッチを防ぐことが離職を減らす最善策です。 ではミスマッチを防ぐ方法は…？ 企業サービスでは
どうなる？就活②
経団連の中西宏明会長は9日、経団連が主導して就職活動の時期を決める「就活ルール」を廃止すると正式に発表した。 今後は政府なども関与する会議で議論していくらしいが、いったいどうなるのでしょう？ そもそも、あまり社会の実
高卒採用を視野に
「新卒採用」と聞くと、大学新卒をぱっとイメージしますが、人手不足で大卒も中途もなかなか良い人材が見つからず、高卒採用を考えている企業が増えていると聞きます。 しかし、高卒採用は大卒や中途とは違い独自のルールがあり、今まで
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