中小企業の新卒採用の現状は厳しい状態が続いていることでしょう。 ただ中には、中小企業やベンチャー企業を目掛けて就職活動をしている学生もいます。 そういった人物の目にとめてもらうために何をアピールすべきか。 １０箇条が日本

学生が応募したくなる企業の条件１０箇条の続きを読む

弊社の主力サービス「採用調査」についてのお話をすると、こんなことを言われることがあります。 ・なんか悪趣味… ・人の見られたくない部分を探し出して、楽しいの？ ・学歴、会社名で選んでるわけじゃないし… ・要は実力があれば

「採用調査」って…？の続きを読む

元ヤンキー。 東京大学卒業後、イスタンブール大学へ。大学院に在籍し、これまで17社を起業―。 しかし、この経歴はまるでウソだった！！ 巷で話題になっているこの「経歴詐称」問題。ご存じですか？ この記事にも載っていますが、

事実は1つもありません！－経歴詐称事例の続きを読む

通常のコラムではありませんが… 弊社、㈱企業サービス東京支社の事務所が令和元年6月13日(木)をもちまして下記の住所へ移転いたしますのでご案内申し上げます。 つきましては電話番号の変更もありますので、合わせてご案内いたし

東京支社移転のお知らせの続きを読む

約５割の企業が副業を認めているという結果には驚きました。 1社に定年まで勤め上げるということがなくなりつつある現在では、社員の成長、セカンドキャリアの形成という部分では大切なことでしょう。 しかし企業にとっては情報漏洩、

副業解禁、主要企業の5割の続きを読む

マネーポストWEBで「福利厚生は働くモチベーションになる？　大手企業・若手社員たちの本音」という記事を見つけました！ モチベーション＝人が何かをする際の動機づけや目的意識 こう見ると福利厚生が働くモチベーションになるとい

働くモチベーションが福利厚生？の続きを読む

東洋経済オンラインでで「｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情流出で数千万円の損失を発生させた企業も」という記事を見つけました。 昭和時代は転職回数が多いと職探しに不利という常識みたいなものがありましたが、もう昔話

中途採用の離職の続きを読む

　「中途入社者の定着」についてアンケート調査で、自社の中途入社者の定着率について、37％が「定着率が低い」と回答し、そして、3社に1社が「入社後半年以内が退職に繋がりやすい」と回答しています。（エン・ジャパン株式会社調べ

「中途入社者の定着」についてアンケート調査の結果を見ての続きを読む

ＡＩの進化により個人のスコアリングサービスがすごいスピードで増えてますね。 金融系、いわゆるローン審査に関するスコアリングサービスが多いように思いますが、これは需要との関係で当然なんでしょうね。 就職活動で使える個人スコ

就職活動に個人のスコアリングは使えるかの続きを読む

「マイナビ中途採用状況調査」の結果より、1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業が56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向にあることがわかりました。 良い人材はどこの企業も狙っており、はやく内定

2週間で良い人材を！の続きを読む