中途採用では以前から「スカウト型」の採用が広く使われていましたが、近年、新卒採用においても「スカウト型」採用が広まり、大手企業や国家機関の採用でも活用されているようです。 ツールによって様々ではありますが、学生個人がペー

「スカウト型採用」の広がりの続きを読む

マーケティングの分野でよく用いられる「ペルソナ」の設定。世の中ではもうすでに採用の分野でも用いている企業が増えてきているとのことですが、私自身は初耳で、なるほど！と思いました。自社の採用活動ですでに「ペルソナ」を設定され

人材採用にもペルソナの続きを読む

東京商工リサーチの調べで2019年1～11月の人手不足を原因とした倒産の件数は前年同期と比べ3%増の374件。19年通年でみると426件にのぼり、調査を始めた13年以降で最多になったことが明らかになった。売り手市場による

人手不足倒産、過去最多の続きを読む

ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている！？社会人の66％が履歴書を盛った経験ありと回答！ – FNN.jpプライムオンライン この記事を見ると、履歴書を「盛る」行為自体は求職者からするとあまり

ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている！？の続きを読む

最近みるみる「退職代行」をうたう業者が増えてきたように感じています。巷でもちらほら「退職代行業者を介して退職願をだしてきた社員が居る」、「退職代行業者から未払残業代を請求された」という話を聞くようになってきました。 「退

退職代行サービスの続きを読む

神奈川県の行政文書を保存したハードディスクがインターネットオークションで売られ、個人の情報などが流出した問題で、廃棄を請け負った企業が対応に追われています。 社員が1000人いたとして、999人が真面目に目的意識を持って

不正をはたらく社員が一人いると…の続きを読む

新社会人の入社後の現実と、入社前のイメージのギャップ、「リアリティ・ショック」がなぜなくならないのか、いかに防ぐかというテーマのコラムを見つけました。 コラムの中には学生の現状がよく書かれており、自分自身、学生時代を思い

入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐにはの続きを読む

採用担当者の皆様、2020年入社予定の学生の内定辞退は多いですか？少ないですか？「このままのスピードで辞退されたら追加募集もしなくては…」など戦々恐々としておられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 以前もこちらの会

内定辞退率を52％から9％に…！？の続きを読む

面接では自己都合。 しかし、実際は事故都合ということが少なくありません。 大雑把な言い方になりますが、会社や仲間がイヤだから辞める人が多いんです。 ても、その原因はその人にあることも多いということになります。 ベースメン

円満退職の割合の続きを読む

ダイヤモンド・オンラインに「モンスター中途採用社員」事例集という記事がでていました。 他人事だと思うと、飲み会で盛り上がりそうなエピソードが満載なのですが、いざ自分の会社に、部署に、部下に、こういった人物がいたとなると大

モンスター社員紹介の続きを読む