経歴を詐称する理由。
採用調査で判明するネガティヴ要素の中で多いのが経歴詐称ですが、どの程度の詐称かで採否の判定も変わってきます。
詐称＝嘘
自分の経歴に大きな嘘をつける人（つく人）は仕事でも嘘をつく。または、嘘の許容範囲が広いという傾向があります。
応募者の思いは、早く就職したい。少しでもいい会社に転職したい。前職より年収を下げたくないという身勝手な理由ばかりで、これから何年、何十年と給与を払う会社からみれば迷惑な話しです^ ^
法令遵守をいくら徹底しようと、たった一人の言動で今まで築き上げた信用は簡単になくします。
自社に相応しいか否かを判断するには他にもたくさんの要素がありますが、それらは面接では絶対にわからないことばかり。
わずかな費用で採用活動の精度が格段に上がります。
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