来年初頭より「実質的支配者情報リスト制度」が開始されます。 法務局に大株主のリストを提出し、会社の透明性を上げるのが目的のようです。 参考法務省／https://www.moj.go.jp/MINJI/minji06_0

2022年1月31日開始／実質的支配者情報リスト制度の続きを読む

厚労省の審議会にて、 「求人メディア」の国への届け出義務化が話し合われたようです。 参考：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211208/k10013379991000.html いわ

「求人メディア」国への届け出義務化への続きを読む

せっかく採用したのに、すぐに離職されてしまった・・・。 これではむしろマイナスな効果しか発揮しません。 その対策として「オンボーディング」が注目されています。 参考：https://partners.en-japan.c

入社後にできる離職対策「オンボーディング」とはの続きを読む

「入社したら3年は頑張れ」 転職を考える社員に良く使われた単語だと思います。 ただ今は転職が当たり前の時代。 その言葉は通用しなくなっているのかもしれません。 参考：https://dime.jp/genre/12407

「石の上にも3年」は通用しないかも？の続きを読む

「バイアス」という言葉をご存知でしょうか？ 「偏向」や「先入観」などの事ですが、 人間は知らないうちに経験や思い込み、周辺環境によって情報の受け取り方が 変わってしまうものです。これは誰にでも必ず発生します。 参考：日本

情報バイアスを意識する／ミスマッチを減らすためにできる事の続きを読む

ここ数年ずっと叫ばれている「働き方改革」。 コロナ禍によってよりスピード感が増したように感じます。 メルカリ社では今年9月から、 全社員が出社の有無や働く場所などを各自で選択できる制度を開始したようです。 https:/

働き方改革／全社員が働き方を選べる時代に？の続きを読む

日本では再び緊急事態宣言が延長され、 予断を許さない状況が続いています。 ワクチン接種も各地で進んでいますが、 企業ではリモート対応が続いているかと思います。 それではワクチン接種がより進んでいるアメリカではどうなんでし

リモートワークの現状／アメリカの場合の続きを読む

営業活動、広報業務、採用活動など、会社の経営活動において、SNSをいかに使うかは会社の今後を左右すると言っても過言ではないでしょう。また、今現在の課題としてもコロナの蔓延によって、商談や会議のリモート化が増える中、簡単な

クリエイティブツールスキルがあるかないか。の続きを読む

「2年勤めた会社を昨日卒業しました！今後は私らしく新しい道で頑張っていきます！」 こんな文章、最近良く見かけませんか？ 昨今、退職のことを「卒業」と言い換える方が若い世代を中心に増えています。 芸能人などテレビの影響や、

会社を卒業します！の続きを読む