個人情報保護法という麻薬
5月3日の読売新聞に、韓国IT企業カカオが運営するタクシー（配車）アプリが激しい批判にさらされているという記事が一面に掲載されていた。https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220502-
カテゴリー: コラム
SNSアカウントの閲覧は差別につながるのか。
採用の際、その対象者のＳＮＳアカウントの内容を見ることが、思想を調査することとなり、差別につながる恐れがあるという。 https://www.zakzak.co.jp/article/20220425-AT3WWZV3Y
「逆バックグラウンドチェック」が登場！？
バックグラウンドチェックが浸透してきている、ということを今年このコラムに書いた矢先、以下のようなニュース記事が出ていました。 以下原文抜粋 「逆バックグラウンドチェック」が趨勢に？中国の職場を変えるＺ世代――就職活動にお
リファラル採用とは？その効果と落とし穴
昨今聞かれるようになった「リファラル採用」とはどのような採用方法のことを言うのでしょうか？リファラル（referral)は「紹介」「推薦」という意味で、社員からの紹介や知り合いからの推薦で人を採用する方法のことを言います
中途採用で重要視すべきポイントは？～その真偽と見極めについて～
あなたの会社は中途採用で何を重視しますか――。多くの会社では中途採用社を「即戦力」として採用する。 となれば、当然重視するのは前職でのスキル、経験、人脈、人望などこれまでの「経歴」となってくる。面接でも履歴書に書かれたこ
【採用アップデート】新入社員の多い4月だからこそ！
4月はなにかにつけ「新しい」ことが始まる時期。今年は入社式をオンラインではなく対面で行った法人が増えたようですね。 入社後はすぐOJTやオンライン研修がスタートし、迎える会社側としても新しいタスクに追われる日々となってい
履歴書は紙ではなく動画になる？
数年前から採用のエントリー時や、選考の途中で履歴動画を求める企業が増えているようです。 参考：https://jinjibu.jp/news/detl/20478/ 企業側が動画でのＰＲをすることも珍しくなくなっています
【パワハラ防止法】対策できてますか？／2022年4月から中小企業にも
2019年に改正された労働施策総合推進法の中に、 いわゆる「パワハラ」の防止措置の義務化が定められました。 大企業に対しては2020年6月から既に施行されていましたが、 2022年4月から全ての事業者に適応されることにな
採用して後悔した｢中途社員｣
人事の責任者・担当者の7割が失敗を経験！？ 参考：https://toyokeizai.net/articles/-/503743 東洋経済様の記事より、採用の失敗は人事のあるあるのようですね。 具体的には以下のようなパ
試用期間の“超短期解雇”後絶たず／試用期間中の解雇について
https://news.yahoo.co.jp/articles/961dffe2c0000baf2047912d7257ccc81bf842c5 こちらのニュースで触れられているように、 試用期間中の解雇はある程度企
