即戦力として活躍し、長く働いてくれる社員が多い職場にするためには？
採用した社員、特に中途採用で入社した人材にに求めることは、やはり「即戦力」ですよね。そして長年働いてくれること。 どの会社でも共通のことでしょう。 では、即戦力として活躍でき、長く働いてくれる社員が多い職場にするには、会
カテゴリー: コラム
入社２年前に内定
2019年春に卒業する学生の採用面接が解禁になって約１週間たつ。 就職情報大手のディスコ（東京・文京）が７日発表した19年卒の大学生・大学院生の６月１日時点の就職内定率（内々定を含む）は65.7％だった。 売り手市場の
企業のリスクマネジメント
日本大学アメリカンフットボール部の問題が連日ニュースになっている中、企業の危機管理体制やリスクマネジメントに注目が集まっていますね。 会社を経営する上で、｢不祥事｣や｢リスク｣は避けては通れません。不祥事が起こったときの
めざせ内定者辞退ゼロ
企業の採用選考解禁まであと１週間。 しかし、就職情報サイトのディスコ（東京・文京）が８日発表した2019年春卒業予定の大学生・大学院生の５月１日時点の内定率はすでに42.2％であった。 一方、内定を得た学生の85.8％が
問題社員を辞めさせるには？その前に…
「問題社員の辞めさせ方」「問題社員への対応の仕方」など、この手の記事や本をたくさん見かけます。それだけ人事労務に携わる人は、この問題に悩んでいると言うことでしょう。 あなたの会社ではどうですか？ 口だけで仕事が出来ない、
コネと経歴詐称
韓国で「コネ就職」が横行、文在寅政権が改善に向けて尽力―中国紙｜ニフティニュース https://news.nifty.com/article/world/china/12181-594190/ これは韓国でのニュースで
愛車のお届け、やめましたー朝日新聞デジタルより
このニュースは、まさに目からウロコが落ちた気分でした！ 人それぞれでしょうが、私は別にこのサービスが無くてもさほど手間とは思いません。 サービスを何か加えることは簡単ですが、減らすことは勇気のいることです。 しかし、減ら
初任給34万円の会社
札幌市の北の達人コーポレーションさんが、新卒社員の初任給を前年比36%アップの34万円に引き上げたというニュース。2018年4月入社の新入社員3人が対象とのことですが、話題性抜群ですね。 https://www.j-ca
家事代行サービス
近年、さまざまなサービス業が誕生していますが、特に忙しいビジネスパーソンに人気なのが「家事代行サービス」です。続々と家事代行サービスを行う会社が増えており、どこの会社を選ぶべきなのか、迷ってしまいますよね。 「家事スキル
内定先企業の調査
やっとの思いで内定を得た会社！ 入社してみると「あれ？こんなはずじゃ…」ということ、ありませんでしたか？ 就職活動中は良くも悪くも入りたい一心で、会社の良い面ばかりを見てしまうものです。 そうでなくとも、入社してみたら企
