【パワハラ防止法】対策できてますか？／2022年4月から中小企業にも
2019年に改正された労働施策総合推進法の中に、
いわゆる「パワハラ」の防止措置の義務化が定められました。
大企業に対しては2020年6月から既に施行されていましたが、
2022年4月から全ての事業者に適応されることになっています。
参考資料（厚生労働省より）／https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000611025.pdf
厚生労働省資料より以下の3要素を満たすものを「パワハラ」と定義しています。
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの
今一度社内体制の見直しや周知徹底をするべきでしょう。
また相談者への対応についても考える必要がありますね。
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