採用環境の変化ーこんな時こそ採用調査を
コロナコロナコロナ…！！
ここ数ヶ月毎日この言葉ばかりを聞き続け、もういい加減うんざりですよね。ただ、収束する見通しは立っておらず、経済への影響は深刻で、人材の面でも「内定取り消し」「採用を控える」などという企業も多くあるようです。しかし企業サービスのお客様の直の声を聞くと、中には「ようやくうちの会社にも履歴書が届くようになった！」「以前よりも応募者が増えた！」という声もあります。
このコロナの打撃をうけた企業が採用を控えたり、応募者も希望の業界を変えたりしているのが影響しているのでしょう。そうすると、人材紹介会社のCMではないですが、「こんな逸材どこで‥？！」「こんな良い人物がうちのオファーを待っている？！」などという状況になり、履歴書を見ただけで「即採用！」と思いたくなることもあるでしょう。
しかし、それは要注意！！です。
今までなかなか人員が集まらなかった中、思うような経歴の人物が応募してきたら即採用したくなるところですが、その経歴が本当かどうかは面接だけではなかなかわかりません。
追い風が吹いた時こそ慎重に。採用調査・バックグラウンドチェックを行い、本当に自社が求める人材なのか、見極めることが重要です。
