リファレンスチェックは意味あるの？
ここ数年、急激にGoogleの検索数も増え続けている「リファレンスチェック」という言葉。採用・人事にかかわる仕事をしている人であれば今最も注目されている採用手法の一つとしてアンテナをはっている方も多いかもしれません。今
年: 2022年
「入社したら３年は働け」の真意とは
新卒入社をした会社で何年働くか。多くの人が一度は考えたことではないだろうか。こんなところ辞めてやる！ということもあれば、居心地は良いがこのままで大丈夫だろうか、という将来への不安からということもあろう。離職を防ぎたい企
戸籍制度の改変について
戸籍について考えるタイミングは人生に何回くらいあるだろうか。大抵の人は結婚、親や親戚の死去に伴う相続の際くらいであろう。そのため、ほとんど関係がないと思う場合もあれば誰でも必ず人生で関わりのある事項ということもできる。
個人情報保護法という麻薬
5月3日の読売新聞に、韓国IT企業カカオが運営するタクシー（配車）アプリが激しい批判にさらされているという記事が一面に掲載されていた。https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220502-
SNSアカウントの閲覧は差別につながるのか。
採用の際、その対象者のＳＮＳアカウントの内容を見ることが、思想を調査することとなり、差別につながる恐れがあるという。 https://www.zakzak.co.jp/article/20220425-AT3WWZV3Y
「逆バックグラウンドチェック」が登場！？
バックグラウンドチェックが浸透してきている、ということを今年このコラムに書いた矢先、以下のようなニュース記事が出ていました。 以下原文抜粋 「逆バックグラウンドチェック」が趨勢に？中国の職場を変えるＺ世代――就職活動にお
リファラル採用とは？その効果と落とし穴
昨今聞かれるようになった「リファラル採用」とはどのような採用方法のことを言うのでしょうか？リファラル（referral)は「紹介」「推薦」という意味で、社員からの紹介や知り合いからの推薦で人を採用する方法のことを言います
中途採用で重要視すべきポイントは？～その真偽と見極めについて～
あなたの会社は中途採用で何を重視しますか――。多くの会社では中途採用社を「即戦力」として採用する。 となれば、当然重視するのは前職でのスキル、経験、人脈、人望などこれまでの「経歴」となってくる。面接でも履歴書に書かれたこ
【採用アップデート】新入社員の多い4月だからこそ！
4月はなにかにつけ「新しい」ことが始まる時期。今年は入社式をオンラインではなく対面で行った法人が増えたようですね。 入社後はすぐOJTやオンライン研修がスタートし、迎える会社側としても新しいタスクに追われる日々となってい
履歴書は紙ではなく動画になる？
数年前から採用のエントリー時や、選考の途中で履歴動画を求める企業が増えているようです。 参考：https://jinjibu.jp/news/detl/20478/ 企業側が動画でのＰＲをすることも珍しくなくなっています
