新卒採用の現状
今年も３月１日から２２年卒の大学生を対象とした採用活動が解禁されました。 コロナの影響で先行きは見通しにくい状況ではありますが、少子化の影響が強まることを背景に、採用人数を増やしていく企業が増えているようです。インターン
年: 2021年
社員の給与をオープンにする…？
他人の給与額などというものは「知らなくて当たり前」という感覚の方が多いことでしょう。 しかし近年、アメリカでは増えている「オープンサラリー」を取り入れている企業が、日本でもでてきています。オープンサラリーを取り入れること
反社チェックツールの選び方
反社チェックのツール、以前からたくさんありますが、ますます増えてきていますね。 コンプライアンス意識の高まりもあり、反社チェックを必ずしている企業も多いと思います。 様々なツールがありますが、その多くが「WEB検索」と「
バックグラウンドチェックー日本とアメリカの違い
「バックグラウンドチェック（Background Check）」という言葉。 最近は日本でもよく聞きますが、日本で言う「採用調査」のことを言います。アメリカの映画やドラマでも面接後に採用担当者が、候補者の前職に電話をかけ
けっこう多い、モンスター社員。
こんな記事を見つけました。 「経歴詐称に損害賠償も!? 辞めた社員の驚きの行為に「倫理観ヤバい」「モンスターすぎ」「香ばしい」「ダメ、絶対」と界隈で非難の声 | マイナビニュース」 経歴詐称だし、コンプライアンス意識もま
副業を認める際に注意すべきこと
副業を認める企業が増加している。 新型コロナウイルスの感染拡大を機に、「在宅勤務で時間の余裕ができたため、有効活用したい」というプラスの意味で解禁した人・企業も多いが、「社員の収入が減り、それの補填のため」というマイナス
2020年上半期 M&Aの急増
Ｍ＆Ａ仲介最大手の「日本Ｍ＆Ａセンター」（東京）が今年度上半期（昨年４～９月）に受託した中小企業の売却案件は、前年同期比２２・５％増の５７８件で、過去最多となったと発表した。コロナの収束が見通せない中、事業を続けても自力
採用活動における書類選考は重要です
オフィスのミカタというサイトで【書類選考における求職者と企業のギャップ調査】のアンケート結果の記事を見つけました。 求職者の４割が５時間以上かけて選考のための書類を書いているにも関わらず、企業の６割は書類選考にかける時間
