通常のコラムではありませんが… 弊社、㈱企業サービス東京支社の事務所が令和元年6月13日(木)をもちまして下記の住所へ移転いたしますのでご案内申し上げます。 つきましては電話番号の変更もありますので、合わせてご案内いたし

東京支社移転のお知らせの続きを読む

約５割の企業が副業を認めているという結果には驚きました。 1社に定年まで勤め上げるということがなくなりつつある現在では、社員の成長、セカンドキャリアの形成という部分では大切なことでしょう。 しかし企業にとっては情報漏洩、

副業解禁、主要企業の5割の続きを読む

マネーポストWEBで「福利厚生は働くモチベーションになる？　大手企業・若手社員たちの本音」という記事を見つけました！ モチベーション＝人が何かをする際の動機づけや目的意識 こう見ると福利厚生が働くモチベーションになるとい

働くモチベーションが福利厚生？の続きを読む

東洋経済オンラインでで「｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情流出で数千万円の損失を発生させた企業も」という記事を見つけました。 昭和時代は転職回数が多いと職探しに不利という常識みたいなものがありましたが、もう昔話

中途採用の離職の続きを読む

　「中途入社者の定着」についてアンケート調査で、自社の中途入社者の定着率について、37％が「定着率が低い」と回答し、そして、3社に1社が「入社後半年以内が退職に繋がりやすい」と回答しています。（エン・ジャパン株式会社調べ

「中途入社者の定着」についてアンケート調査の結果を見ての続きを読む

ＡＩの進化により個人のスコアリングサービスがすごいスピードで増えてますね。 金融系、いわゆるローン審査に関するスコアリングサービスが多いように思いますが、これは需要との関係で当然なんでしょうね。 就職活動で使える個人スコ

就職活動に個人のスコアリングは使えるかの続きを読む

「マイナビ中途採用状況調査」の結果より、1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業が56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向にあることがわかりました。 良い人材はどこの企業も狙っており、はやく内定

2週間で良い人材を！の続きを読む

4月になり、新元号が発表され、街には新社会人や、入学式に向かう学生の姿が見られ、新年度のスタートはいつも晴れやかな気分にさせてくれますね。 さて、御社では新入社員は入ってきましたか？ 新入社員だけではありませんが、人手不

メンタル不調への対応は…？の続きを読む