潜在的な長所、資質の発見につとめる 労働部が配付している｢採用と人権」の｢選考基準・選考方法」の中で、｢公平な評価方法をとり、表面的なものだけでなく潜在的な長所、資質の発見につとめよ」、「客観的に判断できる方法、基準をも

採用調査に対する考え方 ５／９の続きを読む

調査とは正当性を有するもの 調査業者が行う採用調査は、不特定多数に公表する目的で行われるものではなく、特定の利害関係に基づいて応募者の経歴、能力、適正、生活状況などを調べ、求人企業に報告するものであり、プライバシーの侵害

採用調査に対する考え方 ４／９の続きを読む

採用等の調査も社会的妥当性を求められる 企業は社会において一定の役割と責任を持つことが要請されており、人権尊重の精神の具現化もそのひとつである。従って、採用等の調査も社会的妥当性を求められることは必然と考えている。 但し

採用調査に対する考え方 ３／９の続きを読む

身元調査を否定する考え方の根底 「身元調査は差別につながるおそれがあるから、一切の身元調査は許されない」との考え方が身元調査を否定する考え方の根底になっているように思う…。 調査業界は従来から｢差別につながる調査は許され

採用調査に対する考え方 ２／９の続きを読む

採用調査を否定する法的根拠はない 最高裁判例(三菱樹脂事件)昭和48年12月12日 企業は経済活動の一環として契約締結の自由を有し、いかなるものをいかなる条件で雇うのかは原則として自由である。従って労働者の採否決定にあた

採用調査に対する考え方 １／９の続きを読む

採用調査は、求人企業の依頼に基づき、求職者が提出した履歴書や職務経歴書及び面接時の口頭申告をもとに、その申告事項が正しいのかどうかを側面から調査し報告するのが大きな目的の一つである。その他、求人企業が求めている人材に適し

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ウィキペディアに興信所の項目はなく、探偵については次のようにある。 探偵（たんてい）とは、調査業者の一種。興信所員とは一応区別されるが、業務が重複することも少なくない。 ここでは特に日本における探偵の定義を記す。 探偵と

興信所の料金についての続きを読む