高年収はスポーツジムに頼りがちという話し。
プレジデントオンラインでおもしろい記事を見つけました。 「高年収ビンボー」と「低年収リッチ」はどこが違うのか。 健康に関する記事ですからためになると思います。 健康のための習慣。 年収の違いで習慣が違うのは想像できますが
年: 2017年
入社１年目に言ってはいけない言葉。
仕事柄、新卒社員に気を使う先輩社員や上司の苦労話しをよく聞きますが、東洋経済オンラインの記事に納得のことが書かれてました。 禁句(-｡-; タイプ別にＮＧワードがまとめられています。 やる気を出さすのが上司の仕事だから、
新卒採用／徳島県内５０社アンケート
徳島新聞社が県内主要５０社に実施した２０１８年春の新卒採用アンケート http://www.topics.or.jp/localNews/news/2017/12/2017_15120909785636.html 必要な
人手不足による倒産
東京商工リサーチさんの調べでは先月（平成29年10月）１０００万円以上の負債を抱え倒産した企業数は７３３件。これは前年同月と比べて７．３％増えたそうです。 業種別でみると 「サービス業など」２１５件 「建設業」１４８件
文部科学省／平成29年度 就職・採用活動に関する調査結果
文部科学省は大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査を実施し、その調査結果（速報版）を公表した。 平成29年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的としたものです。
身上調査
身上調査とはなんでしょう？ 「身上調査」とは一般的には人の経歴、性格素行、家族関係など人に関するあらゆる調査の総称として使われています。「身元調査」と言われる場合もありますが、業界内でも特定の使い分けはされておらず、人権
採用調査の必要性 ５／５
泥棒が警察官になっては困る 泥棒が警察官になっては困る。何故なら警察官として相応しくないから。しかし、試験や面接だけで泥棒かどうかを判断する事は不可能に近く、その為に調査 が必要となる。 企業にあっても同じことで、その企
採用調査の必要性 ４／５
公正採用システムの視点 本人申告の履歴書は事実と相違していることが非常に多い。米国では最大３０％と言われているようであるが、日本でも統計的数字ではないが、私ども調査業者の感触では３０％を遥かに超えているものと思われる。
採用調査の必要性 ３／５
企業防衛の視点 今後は、企業の使用者責任が社会的に大きく問われる時代になると考えられる。米国では企業の使用者責任が問われ、億単位の高額な損害賠償を支払わなければならない判例が重ねられているようである。その際、企業が入社前
採用調査の必要性 ２／５
企業防衛の視点 企業は事業を通じ収益をあげ資本家、労働者及び社会に還元することを大きな目的としている。その目的に逆行する考えの人、企業破壊をもくろむ人、スパイ行為を働こうとする人などを社員として採用する訳にはいかない。し
