高校生の新卒採用に成功している企業のインタビュー記事を見つけました。 高卒も大卒も中途採用も変わりはなく、当たり前ですが、ミスマッチを防ぐことが離職を減らす最善策です。 ではミスマッチを防ぐ方法は…？ 企業サービスでは

高卒採用を視野に②の続きを読む

　経団連の中西宏明会長は9日、経団連が主導して就職活動の時期を決める「就活ルール」を廃止すると正式に発表した。 今後は政府なども関与する会議で議論していくらしいが、いったいどうなるのでしょう？ 　そもそも、あまり社会の実

どうなる？就活②の続きを読む

「新卒採用」と聞くと、大学新卒をぱっとイメージしますが、人手不足で大卒も中途もなかなか良い人材が見つからず、高卒採用を考えている企業が増えていると聞きます。 しかし、高卒採用は大卒や中途とは違い独自のルールがあり、今まで

高卒採用を視野にの続きを読む

AIの開発、活用が進み、２０１７年はAI元年、２０１８年はAIの民主化元年とも言われていますね。 採用の分野においても、4社に1社が「AI採用」導入に積極的（株式会社ヒューマネージ調べ）という結果が出ているようです。「A

AIと採用①の続きを読む

　経団連の中西宏明会長は３日に開いた記者会見で、就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。経団連が個別企業の採用活動をしばるのは現実に合わないとの意識があるためである。 一方で安倍首相は、学業への配慮を求

どうなる？就活の続きを読む

社員アンケート「採用面接でウソをついたこと、ありますか?」 INOUZTimes https://inouz.jp/times/question_lie/ 答えは｢ある｣が５０％でした！ ｢ある｣の中身は、「話を盛った」

「採用面接でウソをついたこと、ありますか?」 INOUZTimes よりの続きを読む

採用担当者のみなさま、入社希望の応募者のSNSのチェックはされていますか？ これはアメリカの新聞記事ですが、日本でもSNSの利用方法は様々な場面で問題になっていますね。 社員に対して利用ポリシーなどで注意喚起している企業

SNSと採用の続きを読む

20年卒の新卒採用がさらに早まり、約３割の企業が前倒しで採用活動を行い、15％の企業が採用人数を増やすとの調査結果が出ている。（ディスコ調べ） 企業サービスのお客様も19年卒の新卒採用がなかなか当初の計画どおりに進まない

20年卒の新卒採用さらに早く、３割が前倒し（ディスコ調べ）　の続きを読む

日経BizGateに「問題言動ある社員」にどう対応すべきか？　大切な4つの視点というコラムが載っていました。 企業としてどのようにして問題社員と向き合うべきか、指針となる記事です。 ぜひ参考にしてみてください。 http

問題社員への対応策ーその２の続きを読む