1年の世相を表す「今年の漢字」が「災」に決まりました。 今年一年、本当に災害の多い一年でしたね。 弊社企業サービスは大阪市内に事務所があり、大阪府北部地震、西日本豪雨の影響を受け、色々と考えさせられる1年となりました。

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職種としてはIT系のエンジニアの求人倍率が３．３６倍と非常に高い数字になっています。 https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181112-01/ I

10月の転職求人倍率は1.68倍-リクルートキャリア調べの続きを読む

　超売り手市場の現在。 企業にとって、社員の転職を食い止め、定着化を進めることは大きな課題となっていますね。この「定着と労働条件の微妙な関係 」では数字でリアルな現状を表しています。わかってはいるけど難しいのが本音でしょ

定着と労働条件の微妙な関係 – 『日本の人事部』 よりの続きを読む

　日本経済新聞でおもしろい記事を見つけました。 　一人暮らしの高齢者へ「孫」（実際には地元の大学生）を派遣し、家事の手伝いやソーシャルメディアの使い方、病院の送り迎え、ゲームの相手など、高齢者が望むことをするというサービ

「孫レンタル」米で活況ー日本経済新聞よりの続きを読む

　副業・兼業を認める会社が約2割、しかしそのうち「自社にメリットがあったかどうかはわからない」との回答は約6割という調査結果が出ています。（『日本の人事部 人事白書2018』調べ） 企業防衛の観点でみると、ダブルワークを

働き方改革ー副業・兼業者にバックグラウンドチェックは不要？の続きを読む

　高校生の新卒採用に成功している企業のインタビュー記事を見つけました。 高卒も大卒も中途採用も変わりはなく、当たり前ですが、ミスマッチを防ぐことが離職を減らす最善策です。 ではミスマッチを防ぐ方法は…？ 企業サービスでは

高卒採用を視野に②の続きを読む

　経団連の中西宏明会長は9日、経団連が主導して就職活動の時期を決める「就活ルール」を廃止すると正式に発表した。 今後は政府なども関与する会議で議論していくらしいが、いったいどうなるのでしょう？ 　そもそも、あまり社会の実

どうなる？就活②の続きを読む

「新卒採用」と聞くと、大学新卒をぱっとイメージしますが、人手不足で大卒も中途もなかなか良い人材が見つからず、高卒採用を考えている企業が増えていると聞きます。 しかし、高卒採用は大卒や中途とは違い独自のルールがあり、今まで

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