今後のキャリア教育
・メンバーシップ型からジョブ型雇用へ
・就活ルールの撤廃による通年採用の広まり
・オファー型採用、リファーラル採用
etc‥
大卒者を取り巻く採用環境は目まぐるしく変化しています。
今までのような、大学4年間で羽根を伸ばしのびのび過ごし、３年生の秋になり就職について考えてみる‥というのんびりとした考え（もちろんそんな学生ばかりではありませんが）では通用しなくなってきているのだということは何となく分かっていはいましたが、
では、
「大学時代をどうすごすべきなのか？」
「どのように将来の選択をすればよいのか？」
「キャリア教育とは一体‥？」‥
と、ハテナがたくさんついた状態でしたが、この記事を読み少しは突破口が見いだせたような気がしました。
ぜひご一読ください。
｢大学で遊んだだけの人｣が会社で行き詰まる訳 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
池上彰×佐藤優｢2020年教育改革で起きること｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
