人の採用に困ってる経営者は多いと思います。数十万円の費用をかけ大手転職サイトに求人募集を出すのは当たり前。書類選考で落としてたら一人も面接せず終わりそうなので仕方なく面接を設定するというパターン多いでのではないでしょうか？

できるだけ手間はかけたくない。

面接で候補者をいくら絞り込んでも、活躍できる人ではなかった時どうしますか？
一度採用すると簡単にはやめさせることができないのはよく知られたことだと思いますが、これは経営者にとってとても頭の痛い問題です。
その給料、売上換算したらすごい額になるはずです。

企業サービスが４０年以上提供している採用調査を使えば、手間をかけずに採用決定のための判断材料を手に入れることができます。

活躍人材は売上をあげる。

自分の頭で考える人が会社に貢献してくれます。新しいことにチャレンジする人、時代の流れに順応する人が売上を上げてくれます。

採用調査は２つの価値。

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Achieve cost reduction and sales increase at the same time.

There are many business owners who are having trouble hiring people. It’s no surprise that they spend hundreds of thousands of dollars to post job openings on major job sites. But if you don’t get the job through the application screening process, you’ll probably end up not interviewing anyone, so you’re forced to set up interviews.

You don’t want to spend as much time as possible.
No matter how many candidates you narrow down through interviews, what do you do if they are not the right person for the job?
It is well known that once a person is hired, it is not easy to get them to quit, but this is a big headache for managers.
That salary, when converted into sales, must be a huge amount.

With a recruitment survey that Corporate Services has been providing for over 40 years, you can get the information you need to make hiring decisions without any hassle.

An active workforce generates sales.
People who think for themselves contribute to the company. People who take on new challenges and adapt to the trends of the times will increase sales.

Recruitment research is a two-fold value.
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